Ene 15 2021
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Pol铆ticaSociedad

Una mejor protecci贸n de los trabajadores a domicilio, preocupaci贸n de la OIT

El aumento sustancial del trabajo a domicilio a ra铆z de la pandemia de Covid-19 ha puesto de manifiesto las deficientes condiciones laborales de muchos de estos trabajadores. Al analizar el alcance de algunas pr谩cticas sociales que, en m煤ltiples aspectos de la vida, parecen haber cambiado sin retorno posible, nos lleva a preguntarnos, si se trata de una herramienta provisoria o de un cambio definitivo.

La realizaci贸n de trabajo a domicilio o a distancia, no es una modalidad tan nueva como parece. Un antecedente hist贸rico del trabajo a distancia data de la Inglaterra preindustrial. Entonces se lo llam贸 鈥渋ndustria a domicilio鈥 y consist铆a b谩sicamente en la elaboraci贸n artesanal de prendas de vestir.Trabajadoras y trabajadores a domicilio | Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando

Mas all谩 de las grandes diferencias entre 茅pocas y de las relaciones sociales involucradas, el caso analizado en Europa prerrevoluci贸n industrial nos muestra que, su resultado fue mayor explotaci贸n para los trabajadores, precisamente por las condiciones impuestas para desarrollarlo. El argumento en que se presentaba era relativamente similar a la actual: trabajar desde 鈥渓a comodidad鈥 de su casa.

No obstante, los trabajadores a domicilio, cuyo n煤mero ha aumentado sustancialmente debido a la propagaci贸n de la pandemia de Covid-19, deben gozar de mayor protecci贸n, seg煤n se se帽ala en un nuevo informe de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT).

Puesto que el trabajo a domicilio tiene lugar en la esfera privada, en la mayor铆a de los casos es 芦invisible禄. En los pa铆ses de ingresos bajos o medianos, por ejemplo, casi todos los trabajadores a domicilio (el 90%) desarrollan su labor de manera informal.

Suelen estar en peores condiciones que los que trabajan fuera de casa, incluso en profesiones m谩s cualificadas. Los trabajadores a domicilio ganan en promedio un 13% menos en el Reino Unido; un 22% menos en los Estados Unidos; un 25% menos en Sud谩frica y alrededor del 50% menos en Argentina, India y M茅xico.

Los trabajadores a domicilio deben afrontar asimismo mayores riesgos en materia de seguridad y salud y poseen un acceso m谩s restringido a los programas de formaci贸n que las personas que no trabajan a domicilio, lo que puede repercutir adversamente en su trayectoria profesional.
Informe de la OIT sobre el trabajo a domicilio | Sindicato USO
El informe聽Working from home. From invisibility to decent work聽聽(El trabajo a domicilio: De la invisibilidad al trabajo decente) pone de manifiesto asimismo que los trabajadores a domicilio no poseen el mismo grado de protecci贸n social que los dem谩s.

Es decir la condiciones materiales del teletrabajo o el trabajo a domicilio, tal cual lo conocemos hoy, representan una amenaza potencial a la autopercepci贸n de cada trabajador como integrante de un colectivo mayor en el cual se construye la conciencia colectiva y se constituyen las organizaciones de los trabajadores.

Nuevas necesidades acuciantes

Seg煤n estimaciones de la OIT, antes de la聽crisis de Covid-19聽聽hab铆a alrededor de 260 millones de trabajadores a domicilio en todo el mundo, a saber, el 7,9% del empleo mundial; el 56% de ellos (147 millones) eran mujeres.

Entre esos trabajadores figuran personas que trabajan a distancia de forma ininterrumpida, as铆 como una gran cantidad de los que llevan a cabo una labor no automatizada en el sector de la producci贸n, por ejemplo, tareas de bordado, artesan铆a o montaje electr贸nico.

Una tercera categor铆a de trabajadores, es la de las personas que desempe帽an su labor a trav茅s de plataformas digitales en el sector de la prestaci贸n de servicios, por ejemplo, tramitaci贸n de reclamaciones de seguros, edici贸n de textos o inscripci贸n de datos a los efectos de formaci贸n de sistemas de inteligencia artificial.Competencias para realizar teletrabajo - Santo Tom谩s en L铆nea

A lo largo de los primeros meses de la pandemia de Covid-19, en 2020, en torno a uno de cada cinco trabajadores realiz贸 su labor a domicilio. Se prev茅 que los datos para 2020 en su conjunto, una vez que est茅n disponibles, pongan de relieve un aumento sustancial con respecto al a帽o anterior.

Cabe esperar que la cantidad de trabajadores a domicilio siga aumentando a lo largo de los pr贸ximos a帽os, seg煤n se desprende de los resultados del informe, y de ah铆 la acuciante necesidad de volver a abordar las dificultades que afrontan los trabajadores a domicilio y sus empleadores.

Reglamentaci贸n deficiente y falta de conformidad

Por lo general, la reglamentaci贸n del trabajo a domicilio es deficiente y el cumplimiento de la legislaci贸n vigente resulta complejo. En muchos casos, los trabajadores a domicilio son considerados contratistas aut贸nomos y, en consecuencia, quedan excluidos del 谩mbito de la legislaci贸n laboral.

芦Muchos pa铆ses cuentan con legislaci贸n, en ocasiones complementada mediante convenios colectivos, que permite colmar lagunas a fin de fomentar el empleo decente con respecto al trabajo a domicilio. 脷nicamente聽diez estados miembros de la OIT聽聽han ratificado el聽Convenio 177, en virtud de cual se promueve la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio y otros trabajadores asalariados; por otro lado, pocos pa铆ses disponen de una pol铆tica integral sobre trabajo a domicilio禄, se帽ala Janine Berg, economista principal de la OIT y coautora del informe.

Recomendaciones

Hogar, no tan dulce hogar. Las condiciones laborales del trabajo a domicilio en el mundo 鈥 Raz贸n y Revoluci贸nEn el informe se formulan recomendaciones espec铆ficas para poner de relieve el trabajo a domicilio y, a tenor de ello, fomentar su protecci贸n. Con respecto a los trabajadores a domicilio del sector industrial, en el informe se subraya la importancia de facilitar su transici贸n a la econom铆a formal mediante la ampliaci贸n de su protecci贸n jur铆dica, el fomento de la conformidad, la generalizaci贸n de contratos suscritos por escrito, el acceso a la seguridad social y el aumento de su concienciaci贸n sobre sus derechos.

En relaci贸n con los trabajadores a domicilio que realizan su labor a trav茅s de plataformas digitales, cuya actividad plantea dificultades espec铆ficas en materia de conformidad por abarcar varios pa铆ses, en el informe se aboga por la utilizaci贸n de informaci贸n propia de ese tipo de trabajo a fin de supervisar las condiciones de trabajo y los instrumentos aplicados para establecer salarios justos.

En lo concerniente a los trabajadores a distancia, en el informe se pide a los encargados de la formulaci贸n de pol铆ticas que establezcan medidas espec铆ficas para mitigar los riesgos psicosociales y respetar el 芦derecho a desconectarse禄, a fin de delimitar claramente los 谩mbitos profesional y personal.

Sin dudas, que unos de los cambios m谩s tempranamente advertidos es la modificaci贸n de la duraci贸n de la jornada laboral. El trabajador est谩 disponible todo el tiempo. Las demandas de su empleador no se circunscriben con l铆mites claros al tiempo en que el trabajador se encuentra produciendo, y el l铆mite entre la vida laboral y personal se desdibuja. Trabajadoras y trabajadores a domicilio | Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando

Es sumamente importante contrapesar el poder de los grandes grupos econ贸micos. 脡ste no es un debate puramente te贸rico e intelectual, ya que el capital con o sin pandemia intentar谩 implementar una reforma laboral en contra de los intereses de los trabajadores. Por lo tanto, hay que ser conscientes que estos cambios imprevistos pueden ser plenamente funcionales a sus intereses para maximizar sus ganancias en detrimento de los m谩s d茅biles.

Es necesario advertir la amenaza potencial que esta modalidad laboral puede implicar en t茅rminos de flexibilizaci贸n laboral, encubierta por el halo del avance tecnol贸gico, una estrategia de simulaci贸n no ajena al neoliberalismo.

*Periodista uruguayo acreditado en la ONU-Ginebra, analista asociado al Centro Latinoamericano de An谩lisis Estrat茅gico (CLAE, www.estrategia.la)

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