Jun 22 2021
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CulturaSociedad

Convenio sobre violencia y acoso, un problema estructural del capitalismo y el patriarcado

La Organizaci√≥n Internacional del Trabajo (OIT) lanzar√° una campa√Īa mundial para promover la ratificaci√≥n del Convenio sobre la Violencia y el Acoso, que entra en vigor el pr√≥ximo 25 de junio de 2021, dos a√Īos despu√©s de su adopci√≥n por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT).

Hasta el momento, seis pa√≠ses han ratificado el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (n√ļmero 190): Argentina, Ecuador, Fiji, Namibia, Somalia y Uruguay. Los pa√≠ses ratificantes est√°n jur√≠dicamente obligados a cumplir las disposiciones del Convenio un a√Īo despu√©s de la ratificaci√≥n. Junto con la Recomendaci√≥n n√ļmero 206 , el Convenio n√ļmero 190 reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, y prev√© un marco com√ļn para la acci√≥n.#Doctrina Abordar el Convenio sobre la eliminaci√≥n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la salud y seguridad en el trabajo | Microjuris Argentina al D√≠a

La violencia y el acoso en el trabajo adoptan diversas formas y causan un da√Īo f√≠sico, psicol√≥gico, sexual o econ√≥mico. Tras la adopci√≥n del Convenio, la pandemia de Covid-19¬†¬†ha puesto esta cuesti√≥n a√ļn m√°s de relieve, pues desde el inicio del brote en todos los pa√≠ses se han denunciado muchas formas de violencia y acoso relacionadas con el trabajo, en particular contra las mujeres y los grupos vulnerables.

Para conmemorar la entrada en vigor de este instrumento, la OIT pondr√° en marcha una campa√Īa mundial para promover su ratificaci√≥n y aplicaci√≥n. El objetivo de la campa√Īa es explicar en t√©rminos sencillos qu√© es el Convenio, las cuestiones que abarcan y c√≥mo procura poner coto a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Guy Ryder, Director General de la OIT se√Īalo que ‚ÄúUn futuro del trabajo mejor est√° exento de violencia y acoso. […] Insto a los pa√≠ses a ratificar el Convenio y ayudar a construir, junto con los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, una vida laboral digna, segura y saludable para todas las personas¬Ľ. (‚Ķ)

A√Īadi√≥ que ‚Äúel Convenio n√ļmero 190 exhorta a todos los Estados Miembros de la OIT a erradicar del mundo del trabajo la violencia y el acoso en todas sus formas. Insto a los pa√≠ses a ratificar el Convenio y ayudar a construir, junto con los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, una vida laboral digna, segura y saludable para todas las personas‚ÄĚ.

OIT aprueba Convenio sobre violencia y acoso laboral - Unión InformáticaLa Semana de Acción dio comienzo con un diálogo virtual de alto nivel . Entre los oradores estará el Director General de la OIT, Ministros de Trabajo de la Argentina y Madagascar, y representantes de la Organización Mundial de Empleadores (OIE), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Unión Interparlamentaria (UIP).

Después de la Semana de Acción, la OIT publicará una guía destinada a ayudar a los mandantes y otras partes interesadas a promover y aplicar el Convenio y la Recomendación. La guía abarca principios fundamentales y medidas que los países pueden adoptar a fin de prevenir, abordar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, entre otras cosas, ejemplos de leyes, reglamentos y políticas nacionales.

El dialogo virtual de alto nivel‚ÄĚ una dicotom√≠a entre los hechos y las palabras

El arte de narrar es tan antiguo como el hombre; pasando de las leyendas populares a las normas de buena educación de los relatos históricos y las leyes. Tal vez sea porque la existencia de un pensamiento narrativo es un género de aptitud o predisposición, que, en la experiencia cotidiana, no siempre concuerdan el plano de las acciones (el hecho) y el de las palabras que expresan nuestros sentimientos.

Somos Pymes - La OIT aprobó el convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajoTeniendo en cuenta estas reflexiones, adquieren un valor especial los informes sobre algunos temas, que implican un conjunto de teorías intuitivas relacionadas con el funcionamiento del hombre y su actitud en el mundo.

Sin dudas, las masivas movilizaciones que en los √ļltimos a√Īos han tenido lugar en una gran cantidad de pa√≠ses en contra de los feminicidios y de las m√ļltiples violencias machistas, son una muestra de que la legislaci√≥n concreta sobre violencia machista, as√≠ como la actuaci√≥n de la Justicia en estos casos, es insuficiente, cuando no tard√≠a.

Eso no significa no acompa√Īar el reclamo de justicia para v√≠ctimas de feminicidio o violencia, o la exigencia al Estado por derechos elementales para las mujeres. Pero visto lo visto, no habr√≠a que conformarse s√≥lo con eso como hacen los feminismos reformistas e incluso el feminismo posmoderno que conf√≠a en que el Estado y sus instituciones pongan freno a la violencia machista.

No se debe ignorar que la relación entre el capitalismo y el patriarcado se puede ver en las leyes hechas por el Estado capitalista y sus instituciones que benefician la legitimación de las violencias machistas, como pueden ser las reformas laborales y los recortes en sanidad, educación y leyes de dependencia, que se suman a las ofensivas que defienden el papel de la mujer como ama de casa y cuidadora dentro del hogar. COVID-19: Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo: La COVID-19 pone en jaque el sustento de más de 55 millones de personas dedicadas al trabajo doméstico

Y todo esto ‚Äďrecortes y roles de g√©nero- tambi√©n beneficia al capitalismo con el ahorro de las tareas dom√©sticas y de cuidados, es decir, el trabajo de reproducci√≥n del trabajo, que llevan mayoritariamente las mujeres dentro de los hogares, y que es indispensable para el mantenimiento de la fuerza de trabajo de la que se nutre el capitalismo.

Los Estados y sus leyes consideran el feminicidio como un fen√≥meno aislado, con componentes de comportamientos individuales. Muchas veces se presenta a estos individuos como inadaptados o con alg√ļn tipo de patolog√≠a individual, dejando de lado que el machismo es una cuesti√≥n estructural.

Por lo tanto, se debe considerar sin ambig√ľedades como expresiones de violencia machista el maltrato f√≠sico y psicol√≥gico, la violencia laboral ejercida hacia la mayor√≠a de las mujeres (trabajadoras, j√≥venes e inmigrantes), la sexual, el acoso callejero, o la presi√≥n est√©tica, por ejemplo.

Sin embargo, ninguna de estas expresiones de violencia machista desaparecer√° bajo la actual sociedad capitalista. En el ejemplo de la presi√≥n est√©tica, a pesar de que haya mujeres, una minor√≠a, que deciden romper con los c√°nones est√©ticos que brutalmente se nos imponen desde peque√Īas, no estar√° al alcance de todas hasta que se acabe con el empleo en el que no te contratan si no encajas con lo socialmente considerado atractivo.

Las leyes y la pol√≠tica capitalista tienen un claro objetivo: gestionar los intereses de la burgues√≠a. Confiar en esta legislaci√≥n como garant√≠a de ‚Äúprotecci√≥n‚ÄĚ o ‚Äúlibertad‚ÄĚ, en lo que respecta a la violencia machista, es poner el peso de la lucha contra esta en el mismo Estado que legisla seg√ļn lo que los intereses que tenga en ese momento, a favor o en contra de los derechos de la mayor√≠a de las mujeres.Relatora de la ONU llama a los Estados a reconocer el trabajo dom√©stico no remunerado | Noticias ONU

En el mejor de los casos, cuando el Estado capitalista hace ciertas concesiones en forma de leyes, el problema sigue existiendo porque contin√ļa rigiendo un sistema capitalista, que tiene uno de sus pilares en la desigualdad. Por lo tanto, a pesar de la legislaci√≥n, las concesiones no son accesibles a todas las mujeres. En muchos pa√≠ses con legislaciones avanzadas se concedieron permisos de maternidad.

No obstante, la realidad sigue siendo que miles de mujeres tienen que renunciar a sus trabajos para cuidar de sus hijos e hijas porque tienen unos trabajos precarios y sigue existiendo una profunda brecha salarial entre hombres y mujeres. Todo esto se contin√ļa a profundizar con los recortes en sanidad, dependencia y educaci√≥n, por los que miles de mujeres tuvieron que volver a sus casas a cubrir este trabajo no garantizado por el Estado, dejando sus empleos o carg√°ndose con una doble jornada laboral interminable.

15 libros para profundizar en el feminismo | Ministerio de CulturaLa perspectiva o enfoque de género es una categoría de análisis de los hechos e instituciones sociales que incide en el examen de las relaciones entre poder, sexo y género, sus distintas manifestaciones y los procesos a través de los cuales se originan reproducen y se transforman.

Así pues, se incide en el análisis de las ideologías y las relaciones sociales inequitativas, el acceso o no a los recursos materiales y simbólicos de la sociedad o sus limitaciones y las jerarquías sociales en función del sexo-género de las personas.

De esta forma, el enfoque de género proporciona una nueva manera de descubrir y decodificar los significados de las diversas y complejas formas de interrelación humana, las relaciones de poder y sus distintas manifestaciones construidas culturalmente en función a la diferencia sexual.

Los convenios vinculantes avalados por los Estados pueden servir -a condición de que se apliquen- que no sean un simple ardid de tardes soleadas en la ciudad de Calvino en interminables asambleas so pretexto de los derechos (in)humanos.

*Periodista uruguayo acreditado en la ONU- Ginebra. Analista asociado al Centro Latinoamericano de Análisis Estratégico (CLAE, www.estrategia.la)

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