Abr 6 2021
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Econom铆a

M茅xico: Fin del outsourcing, un tipo de explotaci贸n laboral

 

El presidente mexicano Andr茅s Manuel L贸pez Obrador dio a conocer la consecuci贸n de un importante acuerdo entre dirigentes sindicales, empresariales, los coordinadores de las bancadas mayoritarias en la C谩mara de Diputados y su gobierno en materia de subcontrataci贸n y reparto de utilidades, y en beneficio de miles de trabajadores.

Desde noviembre del a帽o pasado, AMLO present贸 una iniciativa de reformas a las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social, del Impuesto al Valor Agregado y Federal del Trabajo, con el prop贸sito de poner fin a esa pr谩ctica, conocida como outsourcing, que por d茅cadas permiti贸 a los patrones eludir obligaciones legales con sus trabajadores.

La iniciativa gener贸 de inmediato expresiones de rechazo por parte de los organismos c煤pula empresariales, pero luego se sentaron en las negociaciones con el gobierno y los sindicatos.

Carlos Romero Aranda, Procurador Fiscal mexicano, se帽al贸 que de cuatro mil empresas dedicadas a este negocio, s贸lo 40 cumplen con sus impuestos. Las irregularidades en el pago de obligaciones vinculadas al trabajo alcanzan varios esquemas.

Asimismo advirti贸 que la subcontrataci贸n no se limit贸 a ser un mecanismo para que las empresas redujeran costos: el abuso lleg贸 al grado de que adem谩s de subregistrar a los trabajadores con salario m铆nimo, se les daba de alta frente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) s贸lo un d铆a del mes.

Muchas de las empresas dedicadas a la prestaci贸n de estos servicios son de papel; cuando se inician acciones de fiscalizaci贸n desaparecen y luego abren otra raz贸n social, con lo que dejan una estela de adeudos incobrables.

El director general del IMSS, Zo茅 Robledo, expuso que en un caso reciente se encontr贸 que los trabajadores estaban registrados con un sueldo base de 166 pesos. Iniciadas las auditor铆as se encontr贸 que 茅ste deb铆a ser de 865, 421 por ciento m谩s. 鈥淒e ese tama帽o se ha abusado de estos modelos鈥, a帽adi贸.

Destac贸 que tres empresas concentran 242 mil puestos de trabajo en tercerizaci贸n, con un salario promedio de cotizaci贸n de 243 pesos, cuando el promedio en el sector ronda 386. Esto representa una evasi贸n en cuotas obrero-patronales de 773 millones de pesos anuales, adem谩s de todos los derechos laborales que se vulneran a los empleados. Indic贸 que, adem谩s de dar seguimiento a las factureras y a las empresas que omiten el pago de contribuciones laborales, tambi茅n se siguen los actos de corrupci贸n de pol铆ticos.

En el curso de las conversaciones tripartitas de esta semana se agreg贸 el asunto del reparto de utilidades, una obligaci贸n que en el marco legal actual pueOutsourcing en M茅xico: 3 datos sobre la subcontrataci贸n laboral | El Economistade ser minimizada o eludida por los empleadores mediante triqui帽uelas legales y tambi茅n, desde luego, por medio de la subcontrataci贸n, lo que en los hechos resulta nugatorio de ese derecho laboral.

En la reuni贸n con el mandatario hubo acuerdo para prohibir la subcontrataci贸n de personal, la regulaci贸n para subcontratar servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad econ贸mica preponderante de la empresa contratante, as铆 como la creaci贸n de un registro en la Secretar铆a del Trabajo de un padr贸n de empresas de subcontrataci贸n de servicios y obras especializadas.

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) afirm贸 que propuso la creaci贸n de dos modalidades para que los propios trabajadores definan su reparto de utilidades: con un l铆mite de tres meses de salario o con el promedio de la participaci贸n recibida en los 煤ltimos tres a帽os.

La Fiscal铆a, mientras tanto, explic贸 que se investiga por defraudaci贸n fiscal a cualquier funcionario o ex funcionario p煤blico que recibi贸 ingresos no reportados o que no van con su declaraci贸n patrimonial. Busca investigar por delincuencia organizada, operaciones con recursos de procedencia il铆cita y defraudaci贸n fiscal.

 

* Antrop贸logo y economista mexicano, asociado al Centro Latinoamericano de An谩lisis Estrat茅gico (CLAE, www.estrategia.la)

 

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